岗位职责： 1.负责员工人事档案管理，收集、更新人事信息，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 2.负责薪酬管理制度、公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。 3.负责公司拟定考勤表，及各类假期的汇总、统计。 4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6.完成上级及领导安排的其他工作。 7.组织安排工作例会、行政性会议及其他部门专门会议，做好会议记录、整理、存档工作。 8.制定和完善各类规章制度，起草工作总结和各种公文。 9.公司后勤事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或企业管理类相关专业毕业，一年（含）以上相关工作经验。 2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 3.有事业心、责任心、认同公司文化，有团队精神；具备较强的计划组织能力、沟通表达能力，以及解决问题的能力。 月休6天
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